有難度就不愿嘗試，當(dāng)機(jī)遇來時(shí)只能說“我不會(huì)”

職場有句名言：有目標(biāo)的人，在奔跑；沒目標(biāo)的人，在流浪。人若沒有目標(biāo)，被動(dòng)選擇，永遠(yuǎn)摸不到成功的脈。

蔡康永曾寫過一段話：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個(gè)你喜歡的人約你去游泳，你只好說‘我不會(huì)耶’。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個(gè)很棒但要會(huì)英文的工作，你只好說‘我不會(huì)耶?！?/span>

人生前期，越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來就越可能錯(cuò)過讓你動(dòng)心的人和事，錯(cuò)過新風(fēng)景。但你也不必為過去怨天尤人，因?yàn)槟悻F(xiàn)在的樣子，是昨天的你親手塑造的。而你未來的樣子，取決于你現(xiàn)在的選擇和行動(dòng)。

想要美好的未來，取決于你今天的選擇和行動(dòng)

不管最后的結(jié)果是否成功,也許結(jié)果是讓人后悔曾經(jīng)那么做過,但是,不管究竟給你什么結(jié)果,你至少為了它去努力了,那就是最值得快樂的!!

在心理學(xué)上，有這么一個(gè)說法：什么樣的選擇決定什么樣的生活。這也被稱為“自我選擇效應(yīng)”。生活中，或者是工作中，當(dāng)一個(gè)人在做出某種選擇的時(shí)候，實(shí)際上就已經(jīng)反映了這個(gè)人內(nèi)心已經(jīng)定下了怎樣的目標(biāo)，而在此后的日子中，他所做的事情與決定往往都會(huì)靠著他的選擇方向去。

換句話說，決定你命運(yùn)的，往往不是你的能力，而是你的選擇。

你在為誰工作？無論是剛踏進(jìn)職場的畢業(yè)生，還是已在職場打拼多年的老員工，都會(huì)被這類問題困擾。

仔細(xì)想想，我們身邊每天都有多少人，不斷地重復(fù)著同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經(jīng)心地做領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；忙了一天，卻不見任何成效；對手中的工作敷衍塞責(zé)，沒有任何猾性……這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態(tài)下感慨著生活和命運(yùn)的不公。

實(shí)際上，我們之所以選擇工作，不得不去工作，是因?yàn)楣ぷ饔谖覀兌允亲陨淼男枰皇且环N負(fù)擔(dān)。正如著名詩人紀(jì)伯倫在他的名作《先知》里寫的：“當(dāng)你們工作時(shí)，你們便實(shí)現(xiàn)了大地最悠遠(yuǎn)的夢想，在夢想成形之初，這部分便已分派給你?！惫ぷ魇俏覀兊纳嫘枰?，也是實(shí)現(xiàn)價(jià)值、超越自我的平臺(tái)。

當(dāng)你意識(shí)到你是在為自己努力工作的時(shí)候，你就不會(huì)沉溺在抱怨、折騰、懈怠的負(fù)面情緒中，你的世界也會(huì)因此而改變。那時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變的不是生活和工作，而是你的工作態(tài)度。畢竟沒有平凡的崗位，只有平庸的態(tài)度。

2016年的金鷹節(jié)頒獎(jiǎng)禮上，男演員胡歌獲得“雙料”視帝曾成為一大熱門話題。在胡歌上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，說的一段獲獎(jiǎng)感言感動(dòng)了現(xiàn)場無數(shù)觀眾。他認(rèn)為自己之所以能站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，并不是因?yàn)樽约旱难菁加卸嗪?，水平有多高，而是他比其他人更早地知道了一個(gè)好演員應(yīng)該是什么樣子的。他現(xiàn)場舉了老藝術(shù)家鄭佩佩和李雪健老師的例子，并表示會(huì)一直向他們學(xué)習(xí)。胡歌從立下了成為“好演員”而不僅僅是“知名演員”的目標(biāo)開始，其實(shí)就為了之后的演藝道路，或者說職業(yè)道路作出了非常重要的選擇，同時(shí)也決定了未來他有可能到達(dá)什么樣的高度，成就什么樣的輝煌。

生活很多時(shí)候都會(huì)因?yàn)槲覀冏鞒龅牟煌x擇而發(fā)生不一樣的變化。

職場往往不等同于簡單的工作，而無論是“做事”還是“做人”，不同的選擇都會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。有的人遇到難題就滿腹牢騷如滔滔江水般連綿不絕，指責(zé)自己不受重視，甚至抨擊領(lǐng)導(dǎo)任人唯親；有的人則不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作效率，緊緊抓住每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。有人討厭“人情世故”，不愿意將時(shí)間、精力和金錢耗費(fèi)在沒完沒了的“應(yīng)酬”上，所以選擇低頭打拼；有的人卻堅(jiān)信“人脈關(guān)系”，相信總有機(jī)會(huì)遇到“貴人”然后就扶搖而上，于是不屈不撓地將“人脈”大計(jì)進(jìn)行到底。有的人擅長猜疑，容易聽信流言，備受猜疑之苦，也因此造成不少誤解和損失；有的人相信證據(jù)，總會(huì)思考謠言中的真實(shí)性，面對猜疑總想盡辦法去減少、消除......

而不同的選擇，常常就會(huì)影響到他們在職場中是否能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任、下屬的支持、同事的喜愛等等：選擇抱怨者，可能能讓自己活得更加輕松，但也可能不如不斷提升自我的職員升職得更加快速；選擇自我打拼的職員，他避開了人際交往的難題，專注于自己的工作，同時(shí)可能就失去了擅長打造人脈關(guān)系的人所擁有的渠道；習(xí)慣性猜疑的上司，選人做事會(huì)比其他人更加謹(jǐn)慎，有助于他避開不少潛在的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也可能失去很多下屬的支持與信賴。

無論如何選擇，都是一種“得”與“失”之間的博弈。面對選擇一定要從心。